Решение задач на тему: Цели, задачи и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений

Введение

Социально-трудовые отношения - это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Цель возникновения и развития социально-трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения.

Важно отметить, что понятие социально-трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием.

Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов - крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.

Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:

- описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений;

- проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в России и за рубежом;

- выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета социально-трудовых отношений (ОАО "Связь");

- изучить документальное оформление социально-трудовых отношений в ОАО "Связь";

- отразить социально-трудовые отношения на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ОАО "Связь";

- оценить существенность искажений информации, систему внутреннего контроля, аудиторский риск и выборку в аудите социально-трудовых отношений в ОАО "Связь;

- разработать план и программу аудита социально-трудовых отношений в рассматриваемой компании;

- рассмотреть организацию выполнения процедур аудита социально-трудовых отношений в ОАО "Связь";

- предложить меры по усовершенствованию учета социально-трудовых отношений, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ОАО "Связь".

В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений. Во второй главе представлен анализ варианта организации бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в конкретной организации ОАО "Связь". В третьей главе предложена и апробирована методика проведения аудита социально-трудовых отношений на примере выбранной компании.

Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

Оглавление

- Введение...2

- Цели, задачи и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений

- Цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений

- Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений

- Сравнительный анализ бухгалтерского учета социально-трудовых отношений по российским и международным стандартам

- Вариант ведения бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ОАО Связь

- Характеристика ОАО Связь и ее учетная политика

- Документальное оформление социально-трудовых отношений

- Отражение социально-трудовых отношений на счетах бухгалтерского баланса, в учетных регистрах и отчетности

- Аудит социально-трудовых отношений в ОАО Связь

- Оценка существенности искажений информации, элементов системы внутреннего контроля и аудиторского риска

- Апробация процедур аудита социально-трудовых отношений в ОАО Связь

- Типичные искажения учетной и отчетной информации и предложения по совершенствованию учета социально-трудовых отношений в ОАО Связь

- Заключение.67

- Библиографический список..69

- Приложение

Заключение

В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета и аудита социально-трудовых отношений.

В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам - это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее.

Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ОАО "Связь", изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ОАО "Связь". Конкретно были рассмотрены операции по расчету отпускных и формированию резерва на их оплату, операции по расчету пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет

В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ОАО "Связь". В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений.

Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета - это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ОАО "Связь".

По результатам проведенного аудита ОАО "Связь" предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет социально-трудовых отношений.

Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно.

В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.

Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).

4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция).

5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

6. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция).

7. Приказ Минфина России от 09.06.2001 N 44н (ред. от 16.05.2016) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2001 N 2806).

8. "Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н) (ред. от 27.06.2016).

9. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - М.: Юрайт, 2017. - 590 с.- ISBN 978-5-9916-6757-9.

10. Алборов, Р. А.. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебное пособие / Р. А. Алборов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ижевск: ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА, 2016. - 410 с.- ISBN 978-5-4312-0196-7.

11. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 216 с. - ISBN 978-5-9916-4655-0.

12. Аудиторская деятельность // Официальный сайт Минфина Российской Федерации. URL: www.minfin.ru/ru/accounting/audit/ (дата обращения 17.12.2018).

13. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет: учебник и практикум для СПО / И. М. Дмитриева. - 5-е изд., пер. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 325 с. - (Серия : Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534-02641-2.

14. Казакова Н.А. Аудит : учебник и практикум для СПО / Н. А. Казакова [и др.]; под общ. ред. Н. А. Казаковой. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 385 с. - (Серия: Профессиональное образование). - ISBN 978-5-9916-5708-2.

15. Махмутова Э. М. Искажения в бухгалтерской отчетности, способы их выявления и роль аудита в оценке достоверности бухгалтерской отчетности // Молодой ученый. - 2016. - №4. - С. 446-448. - URL https://moluch.ru/archive/108/26223/ (дата обращения: 18.12.2018).

16. Михалкина Е.В., Игнатова Т.В. Совершенствование социально-трудовых отношений в современных условиях: монография / М.Н. Корсаков, М.А. Масыч, Е.А. Кобец, М.В. Паничкина, Е.К. Защитина, Е.В. Каплюк, А.О. Мухаева, Н.М. Анненко, М.Н. Ганина, Т.А. Девяткова, А.А. Рогоженко, М.А. Талалай, Л.С. Филатова; под ред. М.Н. Корсакова, М.А. Масыч. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2016. - 172 с. - ISBN 978-5-9275-1499-1.

17. Сигидова Ю.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебник / под ред. Ю.И. Сигидова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 340 с.- ISBN 978-5-16-011881-9.

18. Попова И.В. "Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в условиях транзитивной экономики": Монография; [под ред. И.В. Поповой]. - Новосибирск: Изд. АНС СибАК, 2017. 98 с.- ISBN 978-5-4379-0534-0.

19. Тимофеева Л.В. Основные аспекты учета и внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда // научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XLVI междунар. студ. науч.- практ. конф. № 11(46). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/11(46).pdf (дата обращения: 18.12.2018).

20. Филимонова Е.М. Всё о налоговых проверках / Н.А. Мартынюк, М.Г. Суховская, Е.А. Шаронова; под общей ред. Е.М. Филимоновой. - М.: Главная книга, 2016. - 144 с.